Leistungstest

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Ziel vom sog. Leistungstest oder auch Konzentrationstest ist etwas über das Konzentrations- und Leistungsvermögen des Prüflings zu erfahren. Meist werden Leistungstests von Unternehmen im Assessment Center durchgeführt, da sich diese für die Belastbarkeit von Bewerbern interessieren. Allerdings sind Ergebnisse von Leistungstests gerade in solchen Stresssituationen wie man sie in Assessment Centern vorfindet, äußerst zweifelhaft. Diese Aussage hat auch der Arbeitskreis Assessment Center e.V. 1992 erstmals belegt.

Inhaltsverzeichnis

mögliche Aufgaben im Leistungstest

Typische Aufgaben bei den Leistungstests sind:

Buchstaben durchstreichen

In einer Buchstabenreihe wie dieser

ddddddddpddddddddddqqqqqqqpqqqpqqqqqdddqdpdqdqdqdqppdqdqdqqpqdqdqd

sollen z.B. alle p durchgestrichen werden. Solche Reihen können ganze Seiten füllen und das Durchstreichen aller relevanten Buchstaben ist meist unmöglich. Dadurch wird zusätzlich das Verhalten der Bewerber in Krisensituationen geprüft.

Leistungs- und Konzentrationstest

Typisch ist auch die folgende Aufgabe:

2 + 8 – 7

4 + 5 – 2

Ergebnis: 4

Die obere Zeile wird zuerst ausgerechnet. Das Ergebnis darf nicht notiert, sondern muss im Kopf behalten werden. Nun ist die untere Zeile auszurechnen, und auch dieses Ergebnis ist zu merken. Jetzt gilt die folgende Regel: Stets ist die kleinere Zahl von der größeren abzuziehen und nur dieses Ergebnis auszuschreiben. Es dürfen keine Nebenberechnungen oder sonst irgendwelche Notizen gemacht werden.

Tipps

  • Ruhe bewahren
  • Lies erst die Aufgabenstellung
  • Sich vor unlösbaren Aufgaben nicht verunsichern lassen
  • Verschiedene Aufgaben aus dem Bereich Leistungstest vorher ĂĽben

Weblink

Kleiner Online Leistungstest

Literatur

  • Hesse / Schrader (2003): Die 100 wichtigsten Fragen zum Assessment Center, 1. Auflage, Eichborn.exakt Verlag
  • Rudolf Spieth (1975): Erfolgreich durch Menschenkenntnis im Beruf und Privatleben, 1. Auflage, Heyne BĂĽcher Verlag

--Waldemar Erdmann --Thomas Erdmann