Online-Stellenbörse
aus www.iwiki.de, der freien Wissensdatenbank
Unter einer Online-Stellenbörse verbirgt sich ein webbasiertes Internet-Portal, das Stellenausschreibungen, die im Internet durch die Unternehmen eingestellt werden und von Stellensuchenden gelesen werden können, enthält.
Bewerber können ihre Profile und Anhänge in Bewerberdatenbanken laden.
Bewerbungstipps sowie andere Karrierethemen stehen auf den meisten Seiten von Jobbörsen ebenso zur Verfügung wie das Suchen und Inserieren von Jobs.
Per Email oder RSS Feeds können regelmäßig aktuelle Jobangebote empfangen werden.
Vergleich mit Printmedien
Vor dem großen Durchbruch des Internet Mitte der 90er Jahre wurden Stellenanzeigen durch Unternehmen hauptsächlich in Printmedien wie z. B. Zeitschriften, Zeitungen publiziert. Jedoch wurden immer mehr Unternehmen auf das Internet als elektronische Alternative zu den bisher genutzten Medien aufmerksam gemacht, um Stellenanzeigen zu veröffentlichen. Dies erklärt sich durch die praktische Handhabung von Internet-Portalen, die mittlerweile kostenlose Stellenanzeigen dem Nutzer zur Verfügung stellen. Davon profitieren sowohl die Unternehmen, als auch die Arbeitsstellensuchende.
Vorteile
Online-Stellenbörsen bieten im Gegensatz zu den Printmedien eine Menge an Vorteilen.
- Unbegrenzte Informationsmenge
Durch Online-Stellenbörsen haben Unternehmen die Möglichkeit ihre Stellenanzeigen ausführlich zu beschreiben, um die Anforderungen an die Bewerber zum Ausdruck zu bringen. Oft wird von Stellensuchenden verlangt, ein vorgefertigtes Online-Formular auszufüllen, sich per Email oder direkt auf der Webseite des Unternehmens zu bewerben.
- Direkte Kontaktaufnahme
Die elektronische Bewerbungsform der Online-Stellenbörsen erleichtert den Bewerbungsprozess sowohl für Unternehmen als auch für Stellensuchende. Die direkte Kontaktaufnahme verkürzt den Bewerbungsprozess im Unternehmen und spart Papier und Zeit.
Stellenbörsen bieten dem Stellensuchenden den direkten Link zu einer Firmen-Homepage. So können sich Bewerber auf der offiziellen Webseite des Unternehmens informieren und ihre Bewerbung direkt online einstellen.
- Aktualität der Anzeigen
Einer der wesentlichen Vorteile ist die Aktualität der Anzeigen bei Online-Stellenbörsen. Stellenanzeigen können schnell editiert, verändert oder gelöscht werden. Damit erhält der Stellensuchende ein Einblick in die Stellenangebote ohne veraltete Daten in den Anzeigen.
- Geringe Kosten
Für Stellenanbieter ist der Kostenfaktor bei einer Online-Stellenbörse von erheblichem Vorteil. Die meisten Stellenbörsen im Internet stellen ihre Dienste kostenlos zur Verfügung, damit Angebot und Nachfrage nach Stellen sich im Gleichgewicht halten.
nützliche Weblinks
Allgemeine Jobbörsen
www.careerjet.de
www.monster.de
www.stepstone.de
www.arbeitsagentur.de – größte deutsche Stellenbörse mit etwa 350.000 Stellenangeboten
www.jobpilot.de
www.jobscout24.de
www.stellenanzeigen.de
Jobbörsen für Fachkräfte
www.it-treff.de – nicht SAP-bezogene IT-Positionen
www.dv-treff.de – Partnerportal von it-treff.de, ausschließlich SAP-Stellenangebote
www.ms-employ.de – Stellenbörse für Microsoft-Spezialisten
www.newjob.de – ausschließlich SAP-Stellenangebote
www.stepstone.de/it – Stellenangebote für IT-Berufe
www.heise.de/jobs – Stellenmarkt für IT-Jobs
Spezielle Jobbörsen für Studenten und Absolventen
www.praktikum-service.de
www.praktikum-online.de
www.jobber.de
www.praktikums-boerse.de
berufsstart.stepstone.de
Jobbörsen im Raum Würzburg
www.meinestadt.de
www.wuewowas.de
